ISTORINEWS.COM, Kota Sorong – Pemerintah Kota Sorong terus memperkuat penerapan sistem merit dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN). Setelah melakukan pemetaan kompetensi terhadap seluruh ASN, Pemkot Sorong kini menuntaskan tahapan profiling bagi pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Tahun 2026.
Profiling tersebut dilaksanakan di UPT BKN Sorong, Kabupaten Sorong, Kamis (27/8/2026), pada sesi ketiga pukul 13.30 WIT. Kegiatan assessment ini diikuti para pejabat pimpinan tinggi atau eselon II di lingkungan Pemerintah Kota Sorong.
Kegiatan profiling JPT Pratama menjadi bagian lanjutan dari program pemetaan kompetensi yang sebelumnya telah diikuti seluruh ASN Pemkot Sorong. Langkah tersebut dilakukan sebagai upaya membangun sistem pengelolaan aparatur yang berkelanjutan, mulai dari tingkat staf hingga jenjang pimpinan.
Melalui profiling yang terintegrasi, Pemkot Sorong memiliki basis data talenta yang dapat digunakan sebagai dasar dalam penataan jabatan, rotasi, serta pembinaan karier ASN secara lebih objektif.
Upaya tersebut diharapkan dapat mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang semakin profesional sekaligus mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur di lingkungan Pemkot Sorong.
Pejabat JPT Pratama yang mengikuti kegiatan tersebut berasal dari unsur Sekretaris DPRD, Staf Ahli, Asisten, Inspektur, Kepala Badan, dan Kepala Dinas.
Para pejabat yang mengikuti kegiatan ini di antaranya Ruddy R. Laku, Saul Erens Solosa, Amos Kareth, Abdul Rahim Oeli, Very Meky Rudy Kambuaya, Demianus Nakoh, Ariance Sara Kondjol, Tamrin Tajjudin, Hendrikus Momot, Robert Asmuruf, Herlin D Sasabone, Yowel Oktofianus Gifelem, dan Fauji Fattah.
Selanjutnya, Jemima Elisabeth, Hermanus Kalasuat, Paul Lazarus Yawan, Stefanus Jitmau, Ridwan Iribaram, Elisabeth Elsemina Sarah Agaki, Andreas Adii, Frans Kambuaya, Yance Jitmau, Eduard Jitmau, Aryanti Sopia Kondologit, Yuliana Kiriho, Corina Mansawan, Nelwan Edison Hara, Amus Jitmau, Esau Isir, Nurhayati Marasabessy, James Burung, Yulinda Mosso, Yafed Maniburi, serta Muliani.
Dengan selesainya rangkaian pemetaan kompetensi hingga tingkat JPT Pratama, Pemkot Sorong memiliki gambaran potensi dan kompetensi ASN sebagai salah satu dasar dalam pengembangan karier serta penataan sumber daya aparatur ke depan. (*)
